As HR Techs são startups que visam automatizar processos e tornar o setor de RH - Recursos Humanos (Human Resources - HR) das empresas mais produtivo. O objetivo dessas empresas é fazer com que a burocracia do setor seja reduzida com a utilização da tecnologia. Enquanto a ideia central é utilizar a tecnologia em detrimento de processos lentos e feitos com a necessidade de um número maior de pessoas, o caráter humanizado não se perde. As soluções propostas sempre têm o objetivo de trazer vantagens competitivas para a empresa e melhores condições para a jornada dos colaboradores.

Uma das principais características das HR Techs é que elas sempre estão buscando por inovações. Essas inovações, como gamificação, people analytics e big data, ajudam as empresas a serem mais competitivas no mercado, sem deixar de lado o cuidado com os colaboradores, seus ativos mais valiosos. Além disso, as HR Techs também tornam o setor de Recursos Humanos mais estratégico, eliminando diversos processos burocráticos e massantes que tomam muito o tempo do setor, como a análise de currículos em papel e a busca por diversas facilitadoras de benefícios, por exemplo.

Para as Empresas O principal benefício de contar com uma HR Tech é o aumento da produtividade do setor de Recursos Humanos. Com a eliminação de processos antigos e demorados, e a adequação da tecnologia, esse departamento consegue fazer muito mais em bem menos tempo. Os erros de gestão são reduzidos ao máximo, pois as HR Techs gostam muito de trabalhar com informações e dados. Com o acesso a esses bancos, as empresas conseguem tomar decisões muito mais acertadas quanto a novos investimentos e desligamentos, por exemplo. Para o Colaborador As HR Techs não deixam o colaborador de lado, afinal, ele deve ser o centro de qualquer solução criada para o setor de Recursos Humanos. Com as novas tecnologias de análise de informações, é muito mais fácil oferecer aos colaboradores o que eles realmente precisam em termos de remuneração, benefícios e condições de trabalho.